Los actos de negligencia, en los que el actor admite haber incurrido, importan el incumplimiento de los deberes que le imponía el cargo de jefe de planta que ejercía al interior de la empresa emplazada. El artículo veinticinco, inciso a) del Decreto Supremo número cero cero tres guion noventisiete guion TR, señala que es falta grave, entre otras, el incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral. Esta norma prevé un supuesto de hecho que comprende, también, conductas omisivas, toda vez que el “incumplimiento” puede ser entendido como una acción negativa, es decir, contraria a un hacer determinado. En tal sentido, la conducta omisiva del actor se encuadra dentro de los alcances de la norma sub exámine, ya que, conforme ha quedado establecido en los presentes autos, no tomó las medidas destinadas a evitar las sustracción de bienes de la empresa por parte de los trabajadores que tenía a su mando, por tanto, esta omisión de sus deberes labores implica un quebrantamiento de la buena fe laboral; en tal sentido, la interpretación de la norma efectuada en las instancias de mérito es la correcta (Cas. N° 092-2002 Lima, El Peruano, 28/02/2003).

     ¿Constituye el incumplimiento injustificado de las obligaciones laborales una lesión a la buena fe laboral?

     El incumplimiento injustificado de obligaciones lesiona la buena fe contractual y atenta contra esta la conducta indisciplinada del trabajador; que la reiterancia en el incumplimiento injustificado de las obligaciones de trabajo en que incurrió el actor se encuentra acreditada con la conducta asumida por este, [las cuales] dieron motivo a las sanciones de suspensión, amonestación, conforme a las instrumentales, y en cuanto al segundo, por cuanto es potestativo del empleador programar los turnos de trabajo y el actor no ha acreditado que ello lesionaba sus derechos, toda vez que dada la naturaleza de las labores de la emplazada (vigilancia, protección, custodia de bienes y personas), de cumplimiento continuo, el trabajo de su personal en días feriados conlleva al descanso sustitutorio; que los incumplimientos en que incurrió el actor conforme a las cartas de cargo, descargo y despido, constituyen actos de indisciplina que revelan una conducta reiterada en ese sentido; que en consecuencia, estando probadas objetivamente las faltas imputadas al actor, su despido resulta justificado (Exp. Nº 1239-94-CD (S), 23/05/1995).

     ¿Infringe el principio de buena fe laboral aquel trabajador que se beneficia económicamente con la adulteración de las planillas y boletas de pago efectuadas por un tercero?

     El trabajador que perciba indebidamente montos mayores a los que le corresponden, como consecuencia de la adulteración de las planillas y boletas de pago por parte de tercera persona, omitiendo informar de esta situación irregular a su empleador, incurrirá en falta grave, al constituir dicho acto un atentado contra el principio de buena fe laboral; y que tendrá como consecuencia inmediata el despido por causa justificada, sin importar para tal efecto si el trabajador tuvo participación o no en los referidos actos irregulares que causaron el cobro indebido (Cas. Nº 313-98 - Lima, 02/02/1999).

     ¿Constituye un quebrantamiento al principio de buena fe laboral el cobro indebido efectuado por un trabajador que cause un perjuicio económico a su empleador?

     El cobro indebido realizado por el trabajador, que implique un perjuicio económico para su empleador, constituye un quebrantamiento de la buena fe laboral, y más específicamente de los deberes de lealtad y honestidad como componentes de la misma (Cas. Nº 1264-97-Lima, 02/02/1999).

     Si el actor ha cobrado las sumas de dinero incluidas en sus boletas de pago y se ha beneficiado con ello durante un periodo largo, produciéndole el perjuicio económico a la demandada que se cuantifica en la contestación de la demanda, dicha conducta quiebra por su propia naturaleza la obligación de actuar con lealtad y honestidad, que son los componentes de la buena fe durante la relación laboral (Cas. Nº 542-98 - LIMA, El Peruano, 14/06/2000).

     ¿Cuáles son las implicancias de la buena fe laboral en las faltas graves?

     La buena fe, la honradez y la buena voluntad son elementos esenciales en toda relación laboral, empero, para que su transgresión lleve consigo la despedida del trabajador debe estar previsto en la ley como causal de falta grave y debidamente acreditada, y que conforme fluye del mérito de estos actuados judiciales no está probada la falta, menos la gravedad que se invoca y por tanto el despido debe declararse injustificado (Exp. Nº 028-89-2JT- Arequipa, 14/12/1990).

     La falta grave es la infracción de los deberes esenciales que emanan del contrato en la que incurre el trabajador, de modo tal que haga irrazonable la subsistencia de la relación. En este orden de ideas,  se considerarán faltas graves, entre otras, el incumplimiento de las obligaciones de trabajo que suponga el quebrantamiento del principio de buena fe laboral, la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralización intempestiva de labores y la inobservancia del reglamento Interno de trabajo o del reglamento de seguridad e higiene industrial (Cas. N° 852-2001- Lima, 03/09/2001).

     La falta grave es aquella inobservancia, efectuada, ya sea por el trabajador o por el empleador, de las obligaciones resultantes del contrato de trabajo, inobservancia esta que dada su gravedad resulta propicia [para] destruir el fundamento de la relación laboral, [la] cual es la buena fe, respeto y colaboración que debe existir entre las partes; que, en dicho orden de ideas es de considerarse que la decisión del demandante en su calidad de secretario general del sindicato de sostener ante la autoridad judicial que los representantes legales de la emplazada se encuentran haciendo caso omiso al pago del derecho de colación que les corresponde a los trabajadores no habiendo tomado ningún interés sobre la solución de este problema demuestra de por sí un grave incumplimiento al principio de fidelidad y respeto a que se ha hecho referencia precedentemente (Exp. Nº 9175-92, 27/09/1993).

     ¿Supone el quebrantamiento de la buena fe laboral y causal de falta grave el hecho de ser trabajador de una empresa y ejecutivo de otra que realizan actividades idénticas?

     Es incompatible la calidad de trabajador de una empresa por un lado y ejecutivo de otra entidad comercial que se dedica a actividades idénticas; por lo que de esta manera se acredita la causal de falta grave por competencia desleal (Exp. Nº 3206-1984, S/N).