RESUMEN

La reposición laboral es el derecho del trabajador a regresar a su puesto de trabajo en el caso de que, según se encuentra regulado, se le haya despedido por alguna de las causas establecidas en el artículo 29 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR. No obstante, el Tribunal Constitucional, realizando una interpretación del artículo 27 de la Constitución Política, crea dos nuevos tipos de despido respecto de los cuales también es posible solicitar la reposición: el despido incausado y el despido fraudulento.

El primero de ellos se configura cuando el trabajador es despedido ya sea de manera verbal o mediante comunicación escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la conducta o la labor que la justifique. El segundo, cuando se despide al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el engaño, por ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales, aun cuando se cumple con la imputación de una causal y los cánones procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad (…) (Expediente Nº 976-2001-AA/TC, f. j. 14). En ese sentido, a continuación, se presenta un modelo de demanda solicitando reposición por despido fraudulento.

Expediente N°: [EXPEDIENTE]

Secretario: [SECRETARIO]

Escrito N°: [NÚMERO]

Sumilla: Demanda laboral de repo-sición por despido fraudulento

Señor juez especializado de trabajo de [CIUDAD]

[NOMBRES Y APELLIDOS DEL TRABAJADOR], con documento nacional de identidad Nº [NÚMERO], con domicilio real en [DIRECCIÓN], en el distrito de [DISTRITO], provincia de [PROVINCIA], departamento de [DEPARTAMENTO], con domicilio procesal electrónico en la casilla electrónica [CASILLA]; a Ud., atentamente, digo:

I. DEL DEMANDADO

[NOMBRES Y APELLIDOS DEL DEMANDADO], debidamente representado por [NOMBRES Y APELLIDOS DEL REPRESENTANTE], con documento nacional de identidad Nº [NÚMERO]. Carné de Extranjería
Nº [NÚMERO], con dirección en [DIRECCIÓN], en el distrito de [DISTRITO], provincia de [PROVINCIA], departamento de [DEPARTAMENTO], lugar donde debe ser notificada.

II. PETITORIO

PRETENSIÓN PRINCIPAL: Interpongo demanda solicitando mi reposición por haber sido objeto de un despido fraudulento por parte de mi empleador.

PRETENSIÓN ACCESORIA: Solicito se disponga el pago de las costas y costos del proceso.

III. SITUACIÓN LABORAL DEL DEMANDANTE

- Fecha de ingreso : [INFORMACIÓN].

- Fecha de cese : [FECHA].

- Tiempo de servicios : [INFORMACIÓN].

- Cargo : [INFORMACIÓN].

- Motivo de cese : [INFORMACIÓN].

- Ultima remuneración : [INFORMACIÓN].

- Tipo de remuneración : [INFORMACIÓN].

IV. FUNDAMENTOS DE HECHO

Que, con fecha [FECHA], he sido despedido de forma fraudulenta, mediante carta notarial de la misma fecha, entregada por mi empleador, en la cual se me pone en conocimiento que la decisión unilateral de resolver el contrato es [MOTIVO DEL DESPIDO SEÑALADO POR EL EMPLEADOR].

Que, [INFORMACIÓN SOBRE LOS HECHOS EN TORNO AL DESPIDO].

(Los hechos varían según el caso)

V. FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA

- Constitución Política del Perú, en cuyo artículo 27 dispone que: “La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario”.

- Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR en cuyo artículo 22 se indica que: “Para el despido de un trabajador sujeto a régimen de la actividad privada, que labore cuatro o más horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada”. Contempla además que la referida causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador, correspondiendo al empleador demostrar la misma.

- STC Exp. Nº 976-2001-AA/TC, en cuyo fundamento jurídico 15 dispone que se produce el denominado despido fraudulento cuando: “Se despide al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el engaño, por ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales, aun cuando se cumple con la imputación de una causal y los cánones procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad, como lo ha señalado, en este último caso, la jurisprudencia de este Tribunal (Exp. Nº 415-987-AA/TC, 555-99-AA/TC y 150-2000-AA/TC);
o se produce la extinción de la relación laboral con vicio de voluntad (Exp. Nº 628-2001-AA/TC) o mediante la “fabricación de pruebas”.

- V Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral y Previsional en que se dispuso que: “En los casos de despido incausado y despido fraudulento, el trabajador tiene derecho a demandar la reposición en el empleo, además podrá acumular simultáneamente el pago de la indemnización de los daños y perjuicios sufridos, las que incluyen el daño emergente, lucro cesante y el daño moral”.

VI. VÍA PROCEDIMENTAL

De conformidad con el numeral 2 del artículo 2 de la Ley Nº 29497, nueva Ley Procesal del Trabajo, al haberse planteado como pretensión principal única mi reposición, la presente demanda se tramita en la vía del proceso abreviado laboral.

VII. MONTO DEL PETITORIO

Siendo que el monto de las remuneraciones y beneficios sociales serán calculados hasta la fecha de mi efectiva reposición, nuestro petitorio no es cuantificable en dinero.

VIII. MEDIOS PROBATORIOS

1. Contrato de trabajo, con la finalidad de acreditar el vínculo laboral sostenido con la demandada.

2. Liquidación de beneficios sociales, con la finalidad de acreditar el tiempo de servicios.

3. Boletas de pago, con la finalidad de acreditar mi cargo y el monto de mi remuneración.

4. Carta de preaviso de despido.

(Otros que se consideren necesarios)

IX. ANEXOS

1-A Copia de mi DNI.

1-B Contrato de trabajo.

1-C. Liquidación de beneficios sociales.

1-D Boletas de pago.

1-E Carta de preaviso de despido.

Otros [AGREGAR DOCUMENTOS QUE SEAN NECESARIOS].

POR LO EXPUESTO:

A Ud. pido se sirva tener por planteada esta demanda y darle el trámite que a su naturaleza corresponde, conforme a mi derecho y de acuerdo a ley.

OTROSÍ DIGO: Que de conformidad con lo dispuesto por el artículo 80 del Código Procesal Civil y el artículo 290 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, otorgamos al letrado que suscribe el presente escrito, las facultades de representación generales, contenidas en los artículos 74 y 75 del Código Procesal Civil.

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Sello y firma del abogado Firma del demandante