RESUMEN

De acuerdo al artículo 10 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR (LPCL), dispone que el trabajador, superado el periodo de prueba, adquiere debida protección contra el despido arbitrario, pudiendo ser cesado únicamente por causal relacionada con su capacidad o conducta.

No obstante ello, tal consideración no implica que los trabajadores no puedan ser cesados por causas diferentes al despido justificado. Tal es el caso, por ejemplo, del vencimiento del plazo, jubilación obligatoria, mutuo disenso, la renuncia y los ceses colectivos; causales sobre las cuales presentamos diversos formatos laborales. A continuación, presentamos un formato de comunicación de extinción de la relación laboral y de renuncia, según corresponda.

I. COMUNICACIÓN DE EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL

Comunicación de extinción de la relación laboral
por vencimiento del plazo

[Lugar], [día], [mes], [año]

Señor:

[Información] (nombre del trabajador)

[Información] (cargo del trabajador)

Presente.-

Tengo a bien dirigirme a usted para saludarlo y comunicarle que a partir de lo dispuesto por el literal c) del artículo 16 del TUO del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, hemos tomado la decisión de extinguir su vínculo laboral con la empresa.

La disposición antes referida establece como causal de terminación del vínculo laboral el vencimiento del plazo de los contratos legalmente celebrados bajo modalidad, motivo por el cual se pone en su conocimiento que el último día de labores será el [día], [mes], [año] (fecha de vencimiento del contrato).

Sin otro particular, quedo de Usted.

Atentamente,

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EL EMPLEADOR

Comunicación de extinción de la relación laboral
por jubilación obligatoria

[Lugar], [día], [mes], [año]

Señor:

[Información] (nombre del trabajador)

[Información] (cargo del trabajador)

Presente.-

Tengo a bien dirigirme a usted para saludarlo y comunicarle que a partir de lo dispuesto por el literal f) del artículo 16 y el artículo 21 del TUO del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, hemos tomado la decisión de extinguir su vínculo laboral con la empresa.

Las disposiciones antes referidas establecen que la jubilación es causal de terminación del contrato de trabajo, siendo obligatoria y automática cuando el trabajador cumple 70 años de edad, motivo por el cual se pone en su conocimiento que el último día de labores será el [día], [mes], [año] (fecha en la que el trabajador cumple 70 años).

Sin otro particular, quedo de Usted.

Atentamente,

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EL EMPLEADOR

Convenio de extinción de la relación laboral
por mutuo disenso

Conste por el presente documento, el convenio de extinción laboral por mutuo disenso que, celebran de una parte la empresa [información], con RUC Nº [información], domiciliada en [información], debidamente representada por [información] (nombre del representante legal), identificado con DNI Nº [información], según poder inscrito en la partida registral N° [información] del Registro de Personas Jurídicas de [información], a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte [información] (nombre del trabajador), identificado con DNI Nº [información], con domicilio en [información], a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR, bajo los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona jurídica, cuya actividad principal es [información] (objeto social de la empresa).

SEGUNDA: El TRABAJADOR ingresó a laborar con fecha [día], [mes], [año], desempeñándose en el cargo de [información] (cargo del trabajador).

TERCERA: Con fecha [día], [mes], [año], LA TRABAJADORA y EL EMPLEADOR acordaron dar por finalizada la extinción de su vínculo laboral, proponiendo la celebración de un convenio de mutuo disenso para tal efecto.

CUARTA: Por el presente convenio, y de conformidad con el literal c) del artículo 16 y el artículo 19 del TUO del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, las partes convienen en extinguir de mutuo acuerdo la relación laboral existente entre las mismas, a partir del [día], [mes], [año].

QUINTA: EL EMPLEADOR se compromete a entregar y pagar la liquidación de beneficios sociales, así como expedir el correspondiente Certificado de Trabajo, dentro del plazo legalmente establecido.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento por duplicado en la ciudad de [Lugar], [día], [mes], [año].

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EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR

II. FORMATO DE RENUNCIA

Carta de renuncia sin solicitar exoneración del plazo de preaviso

[Lugar], [día], [mes], [año]

Señores:

[información] (nombre de la empresa)

[información] (nombre del representante legal).

ASUNTO: Carta de renuncia sin exoneración de plazo de preaviso.

Presente.-

Yo, [información] (nombre del trabajador), identificado con DNI N° [información], debidamente domiciliado en [información]; me dirijo a ustedes para comunicarles mi decisión irrevocable de renunciar al cargo que actualmente desempeño dentro de la empresa, de conformidad con el literal b) del artículo 16 y el artículo 18 del TUO del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR; siendo mi último día de labores el [información] (deberá comunicarse con 30 días de anticipación).

Mucho agradeceré se sirva disponer, a quien corresponda, la liquidación y pago oportuno de mis beneficios sociales, que por ley me corresponden, así como la entrega de la carta de liberación de mi compensación por tiempo de servicios y del certificado de trabajo correspondiente.

Atentamente,

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EL TRABAJADOR

Carta de renuncia solicitando exoneración del plazo de preaviso

[Lugar], [día], [mes], [año]

Señores:

[información] (nombre de la empresa)

Atención: [Información] (nombre del representante legal).

Presente.-

ASUNTO: Carta de renuncia con exoneración del plazo de preaviso.

Yo, [información] (nombre del trabajador), identificado con DNI N° [información], debidamente domiciliado en [información]; me dirijo a ustedes para comunicarles mi decisión irrevocable de renunciar al cargo que actualmente desempeño dentro de la empresa, de conformidad con el literal b) del artículo 16 y el artículo 18 el TUO del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR; asimismo, solicito se sirva a exonerarme del plazo de treinta (30) días a que hace referencia el referido artículo 18, siendo, por tanto, mi último día de labores el [información] (deberá comunicarse con 30 días de anticipación).

Mucho agradeceré se sirva disponer, a quien corresponda, la liquidación y pago oportuno de mis beneficios sociales, que por ley me corresponden, así como la entrega de la carta de liberación de mi compensación por tiempo de servicios y del certificado de trabajo correspondiente.

Atentamente,

__________________________

EL TRABAJADOR

Carta denegando la exoneración del plazo de preaviso
solicitado por el trabajador

[Lugar], [día], [mes], [año]

Señor (a):

[información] (nombre del trabajador)

[información] (cargo)

Presente.-

Tengo a bien dirigirme a usted para saludarlo y manifestarle nuestra decisión irrevocable de denegar la solicitud de exoneración del plazo de preaviso, realizada en su carta de renuncia de fecha [día], [mes], [año], de conformidad con el artículo 18 del TUO del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

En ese sentido, agradeceré se sirva respetar el plazo exigido por ley (30 días), quedando obligado “de conformidad con el artículo 27 del Decreto Supremo Nº 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo” a laborar hasta el cumplimiento del plazo, luego del cual se procederá a la liquidación y el pago de sus beneficios sociales, que por ley le corresponde, así como la entrega de la carta de liberación de la compensación por tiempo de servicios y del certificado de trabajo respectivo.

Atentamente,

__________________________

EL EMPLEADOR

CESE COLECTIVO POR CAUSAS OBJETIVAS

Solicitud a la autoridad administrativa de trabajo para la terminación de la relación laboral por caso fortuito o fuerza mayor

[Lugar], [día], [mes], [año]

Señores:

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

Atención: Dirección de Prevención y Solución de Conflictos en el ámbito local.

Presente.-

ASUNTO: Terminación de la relación laboral por motivo de caso fortuito o fuerza mayor.

La empresa [información] (nombre de la empresa) identificada con RUC Nº [información], domiciliada en [información], debidamente representada por [información] (nombre del representante legal), identificado con DNI N° [información], según poder inscrito en la partida registral N° [información] del Registro de Personas Jurídicas de, pone en su conocimiento que con fecha [día], [mes], [año] (fecha del incidente), fuimos afectados por los siguientes hechos:

[Información] (describir detalladamente el caso fortuito o fuerza mayor).

Lo descrito anteriormente resulta ser un hecho imprevisible e irresistible, teniendo como consecuencia la imposibilidad de continuar con nuestras labores de manera habitual.

Es por ello, que en cumplimiento de lo dispuesto por los artículos 46, inciso a), 47 y 15 del TUO del Decreto Legislativo Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR, le hacemos llegar a través de la presente la inspección realizada por el Ministerio del sector correspondiente, con audiencia de partes; y de ese modo solicitamos la terminación de los contratos de trabajo.

Atentamente,

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EL EMPLEADOR

Comunicación a los trabajadores del cese colectivo por causas objetivas

[Lugar], [día], [mes], [año]

Señores:

[Información] (sindicato de trabajadores o representantes de los trabajadores).

ASUNTO: Comunicación del cese colectivo por causas objetivas.

Presente.-

La empresa [información] (nombre de la empresa), identificada con RUC Nº, domiciliada en [información], y debidamente representada por [información] (nombre del representante legal), identificado con DNI Nº [información], según poder inscrito en la partida registral N° [información] del Registro de Personas Jurídicas de, pone en su conocimiento:

Que, debido a [información] (indicar detalladamente los motivos económicos, tecnológicos estructurales o análogos que sustentan el cese colectivo).

De conformidad con lo señalado anteriormente y en virtud de lo dispuesto en el literal b) del artículo 46 y el artículo 48 del TUO del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR, se ve en la necesidad de extinguir los contratos de trabajo que especificamos en la nómina adjunta a la presente.

La fecha en la cual se procederá con la terminación de los referidos contratos individuales es el día [día], [mes], [año].

Del mismo modo, manifestamos nuestra entera disposición para acordar las condiciones de la terminación de los contratos de trabajo o las medidas que puedan adoptarse para evitar o limitar el cese de personal, medidas tales como la suspensión temporal de las labores, en forma total o parcial; la disminución de turnos, días u horas de trabajo; la modificación de las condiciones de trabajo; la revisión de las condiciones colectivas vigentes; y cualesquiera otras que puedan coadyuvar a la continuidad de las actividades económicas de la empresa.

En caso de no llegar a acuerdo alguno nos veremos en la necesidad de recurrir a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que dicte resolución, previa presentación de la pericia correspondiente.

Sin otro particular y esperando la comprensión de las medidas expuestas, quedamos de Uds.

Atentamente,

__________________________

LA EMPRESA