Supuestos de suspensión de la relación laboral
RESUMEN
El artículo 11 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR (en adelante, LPCL), contempla dos supuestos de suspensión de la relación laboral: i) la suspensión perfecta de labores y ii) la suspensión imperfecta de labores.
El primero de ellos se presenta cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar servicios y la del empleador de pagar la remuneración respectiva, sin que se vea alterado el vínculo laboral; tales como las licencias sin goce de haber, las sanciones disciplinarias sin goce de haber, caso fortuito o fuerza mayor, por mencionar unos cuantos. El segundo, cuando el empleador se encuentra obligado a seguir abonando la remuneración sin que haya labor efectiva por parte del trabajador; tal es el caso de la licencia con goce de haber, el descanso vacacional, entre otros. En ese sentido, en el presente informe presentamos un conjunto de formatos laborales aplicables a diversos supuestos de suspensión de la relación laboral.
SOLICITUD DE LICENCIA SIN GOCE DE HABER
[Ciudad], [fecha] de [fecha] de 2022
Señores:
[nombre de la empresa]
[nombre del representante legal]
ASUNTO: Solicito licencia sin goce de remuneración por motivos personales.
Presente. -
Yo, [nombre del trabajador], identificado con Documento Nacional de Identidad N° [información], debidamente domiciliado en [información]; me dirijo a usted para solicitar, de forma excepcional, tenga a bien concederme licencia sin goce de haber por motivos personales, desde el día [información]. hasta el día [información] del mes de [información] del año en curso.
El motivo de mi solicitud se debe a que [información] (exponer las razones que motivan la solicitud).
Cabe indicar que hasta la fecha me encuentro al día en mis labores, no dejando carga laboral pendiente que perjudique el normal desempeño de las actividades correspondientes a mi área.
Sin otro particular, me despido, esperando tenga a bien evaluar, y de ser el caso, aprobar mi solicitud.
Atentamente,
[Firma del trabajador]
SOLICITUD DE LICENCIA CON GOCE DE HABER
[Ciudad], [fecha] de [fecha] de 2022
Señores:
[nombre de la empresa]
[nombre del representante legal]
ASUNTO: Solicito licencia con goce de haber por motivos personales.
Presente. -
Yo, [nombre del trabajador], identificado con Documento Nacional de Identidad N° [información], debidamente domiciliado en [información]; me dirijo a usted para solicitar, de forma excepcional, tenga a bien concederme licencia con goce de haber por motivos personales desde el día [información] hasta el día [información] del mes de [información] del año en curso.
El motivo de mi solicitud se debe a que [información] (exponer las razones que motivan la solicitud).
Cabe indicar que hasta la fecha me encuentro al día en mis labores, no dejando carga laboral pendiente que perjudique el normal desempeño de las actividades correspondientes a mi área.
Sin otro particular, me despido, esperando tenga a bien evaluar, y de ser el caso, aprobar mi solicitud.
Atentamente,
[Firma del trabajador]
CONVENIO PARA LA SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES
(LICENCIA SIN GOCE DE REMUNERACIONES)
Conste por la presente el acuerdo de suspensión perfecta de labores, que celebran de una parte [nombre de la empresa], con Registro Único de Contribuyente Nº [información], domiciliada en [información] y debidamente representada por [información] (nombre del representante legal), identificado con Documento Nacional de Identidad N° [información], según poder inscrito en la partida registral N° [información] del Registro de Personas Jurídicas de [información], a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de otra parte, [nombre del trabajador], identificado con Documento Nacional de Identidad N° [información] domiciliado(a) en [información], a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL TRABAJADOR viene prestando sus servicios para EL EMPLEADOR desde el día [información] de [información] del [información] desempeñándose como [información] (indicar el cargo del trabajador) a cambio de una remuneración ascendente a S/ [monto].
SEGUNDO: Ambas partes acuerdan suspender temporalmente la obligación de EL TRABAJADOR de prestar el servicio y la de EL EMPLEADOR de pagar la remuneración respectiva, sin que se extinga el vínculo laboral, en virtud del artículo 11 del TUO del Decreto Legislativo Nº 728, aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Esta suspensión perfecta de labores se realizará por un período de [información] días, comprendidos entre el día [información] del mes de [información] del año [información] (indicar fecha de inicio de la suspensión de labores) y el día [información] del mes de [información] del año [información] (indicar fecha de fin de la suspensión de labores).
TERCERO: Una vez vencido el plazo anteriormente señalado EL EMPLEADOR se obliga a restablecer a EL TRABAJADOR en sus funciones sin menoscabo alguno en los beneficios y condiciones correspondientes a su cargo. De otro lado, EL TRABAJADOR se obliga a poner a disposición de EL EMPLEADOR sus servicios, inmediatamente vencido el plazo de suspensión anteriormente indicado.
CUARTO: Una vez culminado el período de suspensión se considera vigente la relación laboral para todos los efectos aun cuando EL TRABAJADOR no preste efectivamente sus servicios, siempre y cuando no medie culpa o responsabilidad por parte de este.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento por duplicado en la [Ciudad], [fecha] de [fecha] de 2022
[Firma del trabajador]
[Firma del empleador]
CONVENIO PARA LA SUSPENSIÓN IMPERFECTA DE LABORES
(LICENCIA CON GOCE DE REMUNERACIONES)
Conste por la presente el acuerdo de suspensión imperfecta de labores, que celebran de una parte [nombre de la empresa], con Registro Único de Contribuyente Nº [información], domiciliada en [información] y debidamente representada por [nombre del representante legal], identificado con Documento Nacional de Identidad N° [información], según poder inscrito en la partida registral N° [información] del Registro de Personas Jurídicas de [información], a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de otra parte [nombre del trabajador], identificado con Documento Nacional de Identidad N° [información], domiciliado(a) en [información] a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL TRABAJADOR viene prestando sus servicios para EL EMPLEADOR desde el día [información] del mes de [información] del año [información], desempeñándose como [información] (indicar el cargo del trabajador) a cambio de una remuneración ascendente a S/ [monto].
SEGUNDO: Ambas partes acuerdan suspender temporalmente la obligación de EL TRABAJADOR de prestar el servicio, sin que se extinga el vínculo laboral ni se suspenda el pago de los conceptos remunerativos acordados contractualmente, en virtud del artículo 11 del TUO del Decreto Legislativo
Nº 728, aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Esta suspensión imperfecta de labores se realizará por un período de [información] días, comprendidos entre el día [información] del mes de [información] del año [información] (indicar fecha de inicio de la suspensión de labores) y el día [información] del mes de [información] del año [información] (indicar fecha de fin de la suspensión de labores).
TERCERO: Una vez vencido el plazo anteriormente señalado EL EMPLEADOR se obliga a restablecer a EL TRABAJADOR en sus funciones sin menoscabo alguno en los beneficios y condiciones correspondientes a su cargo. De otro lado, EL TRABAJADOR se obliga a poner a disposición de EL EMPLEADOR sus servicios, inmediatamente vencido el plazo de suspensión anteriormente indicado.
CUARTO: Una vez culminado el período de suspensión se considera vigente la relación laboral para todos los efectos aun cuando EL TRABAJADOR no preste efectivamente sus servicios, siempre y cuando no medie culpa o responsabilidad por parte de este.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento por duplicado en la [Ciudad], [fecha] de [fecha] de 2022
[Firma del trabajador]
[Firma del empleador]
SUSPENSIÓN DISCIPLINARIA SIN GOCE DE REMUNERACIÓN
[Ciudad], [fecha] de [fecha] de 2022
Señor(a)
[nombre del trabajador(a)]
[área donde labora el trabajador(a)]
Presente. -
La Empresa [nombre de la empresa], con Registro Único de Contribuyente Nº [información], con domicilio en [información], debidamente representada por [nombre del representante legal], identificado con Documento Nacional de Identidad N° [información], según poder inscrito en la partida registral
N° [información] del Registro de Personas Jurídicas de [información], domiciliada en [información] centro donde usted labora en el área de [información], se ve en la necesidad de suspenderlo por el plazo de [información] (consignar cantidad de días), contabilizados desde [información] hasta [información], por haber incurrido en [información] (precisar el tipo de falta).
Dicha falta se configura en virtud de que usted [información] (detallar los fundamentos de hecho de la falta).
Los hechos señalados muestran la falta de diligencia en el cumplimiento de las obligaciones asumidas por su parte en virtud de la relación de trabajo que mantiene con nosotros.
En ese sentido, corresponde que rectifique su conducta y muestre la capacidad y suficiencia para desarrollar las actividades encomendadas. Caso contrario, se aplicarán medidas más severas acordes con la falta cometida.
Atentamente,
[Firma del empleador]
COMUNICACIÓN A LOS TRABAJADORES DE LA SUSPENSIÓN DE LABORES
POR HABER SUPERADO EL PERÍODO MÁXIMO DE INCAPACIDAD
[Ciudad], [fecha] de [fecha] de 2022
Señor(a)
[nombre del trabajador(a)]
[área donde labora el trabajador(a)]
La Empresa [nombre de la empresa], con Registro Único de Contribuyente Nº [información], con domicilio en [información], debidamente representada por [nombre del representante legal], identificado con Documento Nacional de Identidad N° [información], según poder inscrito en la partida registral N° [información] del Registro de Personas Jurídicas de [información], pone en su conocimiento que se procederá con la suspensión temporal perfecta de las labores por haber superado el período máximo de incapacidad.
Ello, por cuanto el artículo 36 del Decreto Supremo Nº 013-2019-TR contempla el otorgamiento de subsidios por un período máximo de once (11) meses y diez (10) días consecutivos, habiendo usted superado dicho plazo, sin haber cesado la incapacidad.
En ese sentido, el período de la suspensión temporal perfecta, en la cual no procede la prestación de servicios ni el pago de remuneración alguna, será desde el día [información] del mes de [información] del año [información] hasta que supere su incapacidad o se emita el dictamen médico indicando su grado de incapacidad, en virtud de los artículos 13 y 20 del TUO del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
Sin otro particular y manifestando las disculpas del caso por tratarse de un hecho imprevisible e irresistible, quedamos de Ud.
Atentamente,
[Firma del empleador]
COMUNICACIÓN A LOS TRABAJADORES DE LA SUSPENSIÓN DE LABORES
POR CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR
[Ciudad], [fecha] de [fecha] de 2022
Señor(a)
[nombre del trabajador(a)]
[área donde labora el trabajador(a)]
La Empresa [nombre de la empresa], con Registro Único de Contribuyente Nº [información], con domicilio en [información], debidamente representada por [nombre del representante legal], identificado con Documento Nacional de Identidad N° [información], según poder inscrito en la partida registral N° [información] del Registro de Personas Jurídicas de [información], en aplicación de lo señalado en el artículo 15 del TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el Decreto Supremo N° 003-97-TR, pone en su conocimiento que se procederá con la suspensión temporal perfecta de las labores por motivo de caso fortuito o fuerza mayor.
El período de la suspensión temporal perfecta, en la cual no procede la prestación de servicios ni el pago de remuneración alguna, será de [información] días (no puede ser mayor de 90 días) la misma que iniciará el día [información] del mes de [información] del año [información] y terminará el día [información] del mes de [información] del año [información].
Sin otro particular y manifestando las disculpas del caso por tratarse de un hecho imprevisible e irresistible, quedamos de Ud.
Atentamente,
[Firma del empleador]