RESUMEN

Se considera como actos de hostilidad a aquellas conductas del empleador que implican el incumplimiento de sus obligaciones derivadas del contrato de trabajo y que pueden dar lugar a su extinción y a ocasionarle un perjuicio al trabajador. Nuestra legislación laboral regula un listado cerrado de aquellas conductas del empleador que configuran hostilidad. Por ende, no todo acto desplegado por el empleador puede ser considerado hostil.

Ahora bien, aquellos trabajadores que quieran accionar judicialmente, solicitando el cese del acto hostil o la terminación del contrato de trabajo, deben previamente haber emplazado al empleador el cese del mismo dentro de un plazo razonable no menor a seis días naturales. En consecuencia, a continuación, presentamos un modelo de demanda de cese de acto de hostilidad por reducción de categoría y remuneración, contemplada en el literal b) del artículo 30 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N° 003-97-TR. A continuación, presentamos un formato de demanda de cese de actos de hostilidad por reducción de categoría y remuneración.

N° Expediente: [EXPEDIENTE]

Secretario: [INFORMACIÓN]

Cuaderno: PRINCIPAL

N° Escrito: [NÚMERO]

Sumilla: DEMANDA DE CESE DE ACTOS DE HOSTILIDAD.

SEÑOR(A) JUEZ(A) DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE [CIUDAD]^[1]

[NOMBRES Y APELLIDOS], identificado con Documento Nacional de Identidad Nº [NÚMERO], con domicilio real en [DIRECCIÓN], en el distrito de [DISTRITO], provincia de [PROVINCIA], departamento de [DEPARTAMENTO], con domicilio procesal en [INFORMACIÓN], con domicilio procesal electrónico en la casilla electrónica N° [INFORMACIÓN]; a Ud., respetuosamente, digo:

I. DATOS DEL DEMANDADO Y SU DOMICILIO

[DENOMINACIÓN O RAZÓN SOCIAL DEL EMPLEADOR], debidamente representado por [NOMBRES Y APELLIDOS], identificado con Documento Nacional de Identidad Nº [NÚMERO], con domicilio para notificaciones en [DIRECCIÓN], en el distrito de [DISTRITO], provincia de [PROVINCIA], departamento de [DEPARTAMENTO].

II. PETITORIO

PRETENSIÓN PRINCIPAL: Solicito se disponga el cese de actos de hostilidad por reducción de categoría y remuneración y se ordene a la demandada:

1. Proceda a mi inscripción en la planilla con el cargo de gerente de Estrategias Comerciales y con una remuneración mensual de S/ [MONTO] ([MONTO EN LETRAS] con 00/100 soles) pertenecientes al nivel A, o en su perjuicio a otro puesto de igual nivel o categoría.

2. Cumpla con realizar el reintegro de remuneraciones por el monto de S/ [MONTO] ([MONTO EN LETRAS] con 00/100 soles) al haber ejercido durante el periodo de [FECHA] al [FECHA] un cargo que no correspondía a mi nivel y con una remuneración reducida.

PRETENSIONES ACCESORIAS: Solicito se imponga una multa a la empresa demandada por la comisión de una falta muy grave por actos de hostilidad en la suma de [INFORMACIÓN] UIT^[2] equivalente a S/ [MONTO] ([MONTO EN LETRAS] con 00/100 soles). Asimismo, solicito se disponga el pago de intereses legales, costas y costos del proceso.

III. FUNDAMENTOS DE HECHO

1. Con fecha [FECHA] ingresé a laborar para la empresa demandada ostentando el puesto de jefe de Marketing y Ventas correspondiente al nivel A-2 y con una remuneración mensual ascendente a S/ [MONTO] ([MONTO EN LETRAS] con 00/100 soles); conceptos que figuraron en la planilla y boletas de pago correspondientes.

2. Debido a las exigencias de contar con una nueva Política Salarial y Cuadro de Categorías y Funciones, la empresa demandada dispuso que a partir de [FECHA], mi nuevo cargo sería de encargado de Planificación de Marketing con una remuneración mensual de S/ [MONTO] ([MONTO EN LETRAS] con 00/100 soles) pertenecientes al nivel B.

3. Cabe señalar que dentro de la nueva estructura organizacional mi cargo original fue reemplazado con la denominación de gerente de Estrategias Comerciales perteneciente al nivel A, pues las funciones que se asignaron para este puesto fueron las mismas que venía desarrollando en la empresa tal como se puede verificar en los Manuales de Organización y Funciones de fecha [FECHA] y de fecha [FECHA] que se adjuntan como medios probatorios. Del mismo modo, el monto remunerativo que se dispuso para este nivel fue de S/ [MONTO] ([MONTO EN LETRAS] con 00/100 soles) (el mismo que ya venía percibiendo), no obstante, la empresa se negó a asignarme este cargo y a considerarme en otro de menor nivel y con una remuneración reducida en plena contravención a mis derechos laborales, sin presentar alguna justificación objetiva o legal pese a haberlo requerido.

4. Dados estos hechos, con fecha [FECHA] cursé una carta notarial a la empresa demandada con la finalidad de que cesen los actos de hostilidad cometidos por reducción de categoría y remuneraciones y asimismo realicé mi inscripción en la planilla con el cargo de gerente de Estrategias Comerciales y con una remuneración mensual de S/ [MONTO] ([MONTO EN LETRAS] con 00/100 soles) pertenecientes al nivel A o en su perjuicio a otro puesto de igual nivel o categoría. Del mismo modo, solicité el reintegro de remuneraciones por el periodo en que indebidamente ejercí un cargo que no me correspondía con una remuneración reducida, tal como se aprecia en el siguiente detalle:

Periodo	Nivel	Puesto	Remuneración mensual
Del [FECHA] al [FECHA]	A-1	Jefe de Marketing y Ventas	S/ [MONTO] ([MONTO EN LETRAS] con 00/100 soles)
Del [FECHA] al [FECHA]	B	Encargado de Planificación de Marketing	S/ [MONTO] ([MONTO EN LETRAS] con 00/100 soles)
Reintegro total por [INFORMACIÓN] meses			(Reintegro mensual x N° meses) = S/ [MONTO] x … = S/ [MONTO]

5. Pese a haber transcurrido el plazo establecido en la ley ([INFORMACIÓN] días naturales), la empresa no atendió mi requerimiento; por lo que me he visto en la forzosa necesidad de recurrir a la vía judicial para que se verifique los actos de hostilidad cometidos en mi contra y se ampare mis pretensiones por corresponder a derecho.

6. [HECHOS]

7. [HECHOS]

8. (…) (Los hechos varían según el caso)

IV. FUNDAMENTOS JURÍDICOS

Fundamento la presente demanda en las siguientes disposiciones legales:

1. Decreto Supremo N° 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que en su artículo 30, señala que: “Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes: b) La reducción de la categoría y de la remuneración (…) El trabajador, antes de accionar judicialmente deberá emplazar por escrito a su empleador imputándole el acto de hostilidad correspondiente, otorgándole un plazo razonable no menor de seis días naturales para que, efectúe su descargo o enmiende su conducta, según sea el caso”.

Asimismo, el artículo 35 indica que: “El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las causales a que se refiere el Artículo 30° de la presente Ley, podrá optar excluyentemente por: a) Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese declarada fundada se resolverá por el cese de la hostilidad, imponiéndose al empleador la multa que corresponda a la gravedad de la falta (…)”.

Por otro lado, el artículo 36 establece que: “El plazo para accionar judicialmente en los casos de (…) hostilidad caduca a los treinta días naturales de producido el hecho. La caducidad de la acción no perjudica el derecho del trabajador de demandar dentro del periodo prescriptorio el pago de otras sumas líquidas que le adeude el empleador. Estos plazos no se encuentran sujetos a interrupción o pacto que los enerve; una vez transcurridos impiden el ejercicio del derecho. La única excepción está constituida por la imposibilidad material de accionar ante un Tribunal Peruano por encontrarse el trabajador fuera del territorio nacional e impedido de ingresar a él, o por falta de funcionamiento del Poder Judicial. El plazo se suspende mientras dure el impedimento”.

2. Decreto Supremo N° 001-96-TR, Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo, que en su artículo 49, indica que: “La reducción de remuneraciones o de categoría (…), es aquella dispuesta por decisión unilateral del empleador que carece de motivación objetiva o legal (…)”

3. Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal de Trabajo que en su artículo 23, numeral 23.3, literal b) establece que: “Cuando corresponda, si el demandante invoca la calidad de trabajador o ex trabajador, tiene la carga de la prueba de: (…) b) El motivo de nulidad invocado y el acto de hostilidad padecido (…)”.

V. VÍA PROCEDIMENTAL

Proceso ordinario Laboral, de conformidad a lo establecido en la Ley N° 29497, Nueva ley Procesal del Trabajo.

VI. MONTO DEL PETITORIO

La pretensión principal N° 2 (reintegro de remuneraciones) más la pretensión accesoria (pago de multa) ascienden a la suma de S/ [MONTO] ([MONTO EN LETRAS] con 00/100 soles)

VII. MEDIOS PROBATORIOS

1. Boletas de pago de fecha [FECHA], con la finalidad de acreditar que desde el [FECHA] hasta el [FECHA] me encontraba en la planilla con el cargo de jefe de Marketing y Ventas correspondiente al nivel A-2 y con una remuneración mensual ascendente a S/ [MONTO] ([MONTO EN LETRAS] con 00/100 soles).

2. Documento de Clasificación de Puestos y Categorías de la empresa demandada de fecha [FECHA], con la finalidad de acreditar que mi puesto de trabajo inicial de jefe de Marketing y Ventas era de nivel A-2.

3. Memorándum de fecha [FECHA] en el cual se dispone que mi nuevo cargo sería el de encargado de Planificación de Marketing con una remuneración mensual de S/ [MONTO] ([MONTO EN LETRAS] con 00/100 soles) y perteneciente al nivel B.

4. Manuales de Organización y Funciones de fecha [FECHA] y de fecha [FECHA., con la finalidad de acreditar que el puesto de jefe de Marketing y Ventas y el de gerente de Estrategias Comerciales contenían las mismas funciones por lo que correspondía que la demanda me asigne dicho cargo gerencial dentro de su nueva estructura organizacional.

5. Cuadro de Categorías y Funciones de fecha [FECHA] donde se verifica que el cargo de gerente de Estrategias Comerciales es de nivel A con una remuneración mensual de S/ [MONTO] ([MONTO EN LETRAS] con 00/100 soles) y el cargo que me asignaron de encargado de Planificación de Marketing es de nivel B con una remuneración mensual de S/ [MONTO] ([MONTO EN LETRAS] con 00/100 soles); es decir de menor nivel y remuneración al que realmente me corresponde.

6. Carta notarial de fecha [FECHA] con la finalidad de acreditar que se cursó comunicación al empleador para que cese de los actos de hostilidad otorgándole el plazo establecido en la ley para que presente sus descargos o enmiende su conducta, respecto de la cual la empresa demandada no presentó ningún descargo.

7. (Otros que se consideren necesarios)

VIII. ANEXOS

1-A Copia de mi DNI

1-B Boletas de pago de fecha [FECHA]

1-C Documento de Clasificación de Puestos y Categorías de la empresa demandada de fecha [FECHA]

1-D Memorándum de fecha [FECHA]

1-E Manuales de Organización y Funciones de fecha [FECHA] y de fecha [FECHA]

1-F Cuadro de Categorías y Funciones de fecha [FECHA]

1-G Carta notarial de fecha [FECHA]

(Agregar documentos que sean necesarios y que hayan sido ofrecidos como medios de prueba).

POR LO EXPUESTO:

Solicito a Ud. Señor(a) Juez(a) admitir a trámite la presente demanda por ser de justicia.

OTROSÍ DIGO: Que de conformidad con lo dispuesto por el artículo 80 del Código Procesal Civil y el Artículo 290 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, otorgamos al letrado que suscribe el presente escrito, las facultades de representación generales, contenidas en los artículos 74 y 75 del Código Procesal Civil.

[CIUDAD], [FECHA] DE [MES] DE [AÑO]

[FIRMA DEL DEMANDANTE]

[FIRMA Y SELLO DEL ABOGADO]

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^[1] De conformidad al artículo 51, literal d) de la Ley N° 29407, Nueva Ley Procesal de Trabajo, los juzgados especializados de trabajo conocen de las pretensiones relacionadas con el cese de los actos de hostilidad del empleador, conforme a la ley de la materia.

^[2] La UIT vigente al 2020 es de S/ 4600,00.