RESUMEN

Los trabajadores a tiempo parcial, de acuerdo a los artículos 11 y 12 del Decreto Supremo N° 001-96-TR, son aquellos que laboran menos de 4 horas diarias en promedio durante la semana. En ese sentido, para que un trabajador sea considerado como tal, es preciso seguir las siguientes reglas: i) Si la jornada del trabajador es de lunes a viernes, deberá laborar menos de 20 horas a la semana; y, ii) si la jornada del trabajador es de lunes a sábado, deberá laborar menos de 24 horas a la semana.

Para la correcta contratación de un trabajador a tiempo parcial es necesario que se celebre un contrato de trabajo por escrito entre las partes, en el cual se precisen las características de la relación laboral a establecer. Asimismo, es necesario que dicho contrato sea comunicado al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en el término de 15 días naturales de su suscripción.

Finalmente, es importante señalar que los trabajadores a tiempo parcial tienen derechos reducidos, pues no tienen derecho al pago de la CTS, no tienen protección contra el despido arbitrario y solo gozan de 6 días laborables de vacaciones al año.

ANEXO

Conste por el presente documento el “CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Y A PLAZO FIJO” que, de conformidad con el artículo 58 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR (en adelante, LPCL), y con el artículo 13 del Decreto Supremo Nº 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo; celebran de una parte ………………. (nombre de la empresa), con RUC Nº……….................. con domicilio real en……………………….., debidamente representada por el señor ……..……………... (nombre del representante de la empresa) con DNI Nº………………, según poder inscrito en la partida registral N°………….. del Registro de Personas Jurídicas de ….………., a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte don ……..…………….. (nombre del trabajador); con DNI Nº……………….., domiciliado en………….………a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones expresados en las siguientes cláusulas:

ANTECEDENTES:

PRIMERA.- El EMPLEADOR es una persona …………. (natural o jurídica) de derecho………... (público o privado), constituida bajo el régimen de ……………………… (tipo societario o de asociación) dedicada a las actividades de………………………………………………

SEGUNDA.- Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de manera TEMPORAL Y BAJO EL RÉGIMEN DE TIEMPO PARCIAL, los servicios de EL TRABAJADOR para realizar labores en calidad de ...................... (puesto de trabajo).

CAUSA OBJETIVA

TERCERA.- EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a …………………… (objeto social de la empresa) que requiere cubrir las necesidades de recursos humanos con el objeto de atender incrementos de la producción originados por la variación de la demanda en el mercado causado por …………………………………………………... (colocar la causa objetiva que sustente el incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva); por lo que, se justifica de forma objetiva la necesidad de contar, de forma temporal, con nuevo personal que posea los conocimientos y experiencia que sean necesarias para cumplir los servicios materia del presente contrato.

CUARTA.- En función de la causa objetiva señalada, EL EMPLEADOR requiere contratar de manera TEMPORAL Y BAJO EL RÉGIMEN DE TIEMPO PARCIAL, los servicios de EL TRABAJADOR, quien desempeñará el cargo de …………………., cuyas funciones principales serán:

1. ------------------------------

2. ------------------------------

3. ------------------------------

(Detallar de manera general cada una de las labores que desempeñará el trabajador)

REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS SOCIALES:

QUINTA.- En calidad de contraprestación a los servicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración ……………… (indicar si la remuneración se abonará de manera semanal, quincenal o mensual) equivalente a S/ ..................... (………..…. con ……... /100 Soles) (indicar el monto en números y letras), durante el tiempo de duración de la relación laboral.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la remuneración de forma proporcional a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio de las facultades disciplinarias que pueda aplicar EL EMPLEADOR previstas en la legislación laboral y normas internas del centro de trabajo.

Asimismo, se compromete en reconocer todos los beneficios laborales reconocidos en favor de los trabajadores de la actividad privada sujetos al régimen de tiempo parcial. Por lo que EL TRABAJADOR solo tendrá derecho a los beneficios de gratificaciones y asignación familiar, este último cuando corresponda. Asimismo, tiene derecho a vacaciones anuales por seis días laborables, conforme lo establecido en el artículo 2, numeral 1 del Convenio Nº 52 de la OIT, Convenio sobre las vacaciones pagadas.

SEXTA.- De acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo Nº 001-98-TR, tanto la remuneración como los conceptos no remunerativos que EL TRABAJADOR pudiera percibir serán incluidos en la planilla de pago de remuneraciones de EL EMPLEADOR.

SÉPTIMA.- EL EMPLEADOR se obliga a contratar un seguro de vida para el trabajador en virtud del Decreto Legislativo Nº 688, Ley de consolidación de beneficios sociales, por el cual, EL TRABAJADOR tiene derecho a contar con una póliza de seguro desde el primer día de inicio de la relación laboral.

DURACIÓN DEL CONTRATO:

OCTAVA.- El plazo de duración del presente contrato es de ………….. (considerar que el plazo máximo es cinco años), y rige desde el .…... del 202…, fecha en que debe empezar sus labores EL TRABAJADOR hasta el …. de ………….. del 202…, fecha en que termina el contrato.

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:

NOVENA.- EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de lunes a ........., de ....... a ......horas, teniendo un refrigerio de ........ (mínimo 45 minutos si es que correspondiera), que será tomado de ....... a ....... horas.

Siendo preciso señalar que el tiempo destinado al refrigerio no formará parte de la jornada de trabajo.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

DÉCIMA.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Planilla Electrónica - T-Registro el mismo día en que ingresa a laborar, según lo establecido en el artículo 4-A del Decreto Supremo Nº 018-2007-TR.

Adicionalmente, EL EMPLEADOR tiene la obligación de respetar los derechos de EL TRABAJADOR conforme a lo previsto por la legislación laboral del Sector Privado y de aplicar las sanciones de forma razonable por las faltas que este pueda cometer.

DÉCIMO PRIMERA.- EL EMPLEADOR facilitará a EL TRABAJADOR los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades y otorgará las condiciones de trabajo que por Ley le corresponda.

DÉCIMO SEGUNDA.- Sin perjuicio de lo mencionado en las cláusulas anteriores, las partes acuerdan que EL EMPLEADOR podrá, de acuerdo a sus necesidades de funcionamiento y las facultades de dirección establecidas en el artículo 9 de la LPCL, disponer la modificación de las condiciones de trabajo y de la prestación de servicios tales como la forma, la modalidad, el lugar y las directrices de trabajo, entre otros.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR:

DÉCIMO TERCERA.- EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las labores principales, conexas y complementarias inherentes a su puesto de trabajo, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

DÉCIMO CUARTA.- Por medio del presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con las funciones, órdenes e instrucciones de EL EMPLEADOR o sus representantes, así como las demás normas que se impartan por necesidad del servicio.

DÉCIMO QUINTA.- EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda la información técnica, comercial y/o de cualquier índole, que llegue a su conocimiento en relación con los negocios de EL EMPLEADOR, sus socios y/o clientes.

DÉCIMO SEXTA.- EL TRABAJADOR declara conocer los reglamentos, prácticas y políticas específicas de EL EMPLEADOR, por lo cual, se obliga a cumplir todo lo establecido en tales normas.

DÉCIMO SÉPTIMA.- EL TRABAJADOR se hará responsable por las penalidades, multas, indemnizaciones impuestas administrativa o judicialmente, o cualquier otro perjuicio económico en contra de EL EMPLEADOR, causados por el incumplimiento injustificado de sus obligaciones contraídas mediante el presente contrato, quedando autorizado EL EMPLEADOR a efectuar los descuentos correspondientes.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO:

DÉCIMO OCTAVA.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula octava, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

RÉGIMEN LABORAL:

DÉCIMO NOVENA.- EL TRABAJADOR estará sujeto al régimen laboral de la actividad privada, dentro de los alcances y efectos que determina la LPCL y demás normas complementarias y modificatorias para los trabajadores a tiempo parcial.

DOMICILIO:

VIGÉSIMA.- Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se considerarán válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de su comunicación a la otra parte, por cualquier medio escrito.

VALIDEZ DEL CONTRATO:

VIGÉSIMO PRIMERA. - Las partes ratifican que el presente contrato constituye un acto jurídico válido que no se encuentra afectado por causal de invalidez o ineficacia alguna.

CONSTANCIA DE ENTREGA DE COPIA DE CONTRATO

VIGÉSIMO SEGUNDA.- Se deja establecido que EL EMPLEADOR cumple con entregar un ejemplar del presente contrato a EL TRABAJADOR sin más constancia de entrega que las firmas puestas al final del presente documento.

Hecho en dos ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, que se firman en la ciudad de ………… a los ……… días del mes de ………………. del año 202….

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EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR