El jefe de recursos humanos de una empresa de transporte nos comenta que desde hace unos meses han contratado a una persona que continuamente falta injustificadamente al centro de labores, por lo que el propietario de la empresa, ya cansado de tal situación, ha decidido que se proceda a su despido. El problema que se ha presentado es que, como el trabajador no ha asistido a laborar en las últimas semanas, no se le ha podido entregar la carta de preaviso de despido, por lo que se ha decidido tomarlo como ya despedido y liquidarlo. Nos consulta si es que tal decisión podría ocasionar alguna contingencia posterior.

RESPUESTA

El procedimiento de despido supone la no vulneración del principio de defensa del trabajador ante los actos alegados por el empleador que configuran un despido justificado. Si es que el trabajador no hace los descargos, inmediatamente de vencido el plazo, podrá comunicársele el despido, pero la negativa o imposibilidad de la recepción de la carta de preaviso, no configura la extinción inmediata de la relación laboral.

FUNDAMENTACIÓN:

La Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en el artículo 31, establece la obligación de otorgar por escrito al trabajador un plazo razonable no menor de seis días naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulan. Asimismo, el Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo, en su artículo 42, faculta al empleador a despedir al trabajador inmediatamente después de vencido el plazo sin que el trabajador haya presentado sus descargos.

La carta de preaviso se entiende válidamente entregada si es dirigida al último domicilio registrado por el trabajador en su centro de trabajo, aunque al momento de su entrega no se encontrase aquel. Igualmente, el empleador podrá entregarla al trabajador en el centro de trabajo.

En el supuesto planteado, aplicando lo establecido en el artículo 43 del Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo, la carta de preaviso deberá ser enviada al domicilio del trabajador en caso no sea posible entregársela en el centro de trabajo debido a su inasistencia. Una vez cumplido el plazo de 6 días o el tiempo que otorgue el empleador y no exista descargo alguno, el empleador recién estará facultado para despedir al trabajador, para lo cual deberá comunicar por escrito la causa del despido y la fecha del cese. Y en este caso ante la negativa de recepción será enviada notarialmente.

Por lo tanto, es equivocado que el empleador entienda que la imposibilidad de recepción de la carta de preaviso justifica o sustente un supuesto de inmediata extinción del vínculo laboral; en efecto, de no realizar el procedimiento antes descrito, la relación laboral continuará existiendo. Esto significa que en caso no llevase el procedimiento debido, se irán incrementando el importe de los beneficios sociales del trabajador, aunque en el presente caso el empleador podrá descontar los días en que el trabajador faltó injustificadamente.

Base legal

•TUO del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo Nº 003-97-TR (27/03/1997): arts. 31 y 32.

•Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo, Decreto Supremo Nº 001-96-TR (26/01/1996): arts. 41, 42 y 43.

MODELO DE CARTA DE IMPUTACIÓN DE FALTA GRAVE

(PREAVISO DE DESPIDO)

Lima, ……. de ……… de 200……

Señor

…………………

Presente.-

De nuestra consideración.

Por medio del presente documento, tengo a bien indicarle que usted ha incurrido en la comisión de falta grave contemplada en el inciso …. del artículo 25 del TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR (en adelante, LPCL), referido al incumplimiento injustificado de sus obligaciones laborales.

En cumplimiento de lo establecido en el artículo 31 de la LPCL, a partir de la recepción de la presente comunicación, se le otorga el plazo de ley de seis (6) días para que usted tenga la posibilidad de defenderse de los cargos formulados, sobre la falta a la que se ha hecho referencia y que a continuación se expone:

1.Se ha podido verificar que usted no cumplió con ………………..

2.La situación antes descrita, ha motivado un perjuicio de tipo …………… para la empresa ………… ………......

3.Por lo tanto, la falta en mención constituye una grave trasgresión a la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, referida a la obligación del empleado de ……………………..

En función de lo expuesto, la empresa estima que usted habría incumplido sin justificación legal alguna de sus obligaciones laborales, y por lo tanto, se ha producido el quebrantamiento de la buena fe laboral. En el caso de no realizar los descargos pertinentes en el plazo de ley que se le otorga, procederemos a ejercitar nuestro derecho de acuerdo a lo establecido en el artículo 31 de la LPCL y en el artículo 42 del Decreto Supremo Nº 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo.

Finalmente, durante el tiempo que dure el procedimiento de despido, usted se encuentra exonerado de asistir a prestar servicios al centro de trabajo, lo cual no afectará sus remuneraciones y los beneficios sociales que se generen.

Atentamente,

.....................................................................

Firma del representante de la empresa

MODELO DE CARTA DE IMPUTACIÓN DE FALTA GRAVE

(PREAVISO DE DESPIDO)

Lima, ……. de ……… de 200……

Señor

…………………

Presente.-

De nuestra consideración.

Por medio del presente documento, tengo a bien indicarle que usted ha incurrido en la comisión de falta grave contemplada en el inciso …. del artículo 25 del TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR (en adelante, LPCL), referido al incumplimiento injustificado de sus obligaciones laborales.

En cumplimiento de lo establecido en el artículo 31 de la LPCL, a partir de la recepción de la presente comunicación, se le otorga el plazo de ley de seis (6) días para que usted tenga la posibilidad de defenderse de los cargos formulados, sobre la falta a la que se ha hecho referencia y que a continuación se expone:

1.Se ha podido verificar que usted no cumplió con ………………..

2.La situación antes descrita, ha motivado un perjuicio de tipo …………… para la empresa ………… ………......

3.Por lo tanto, la falta en mención constituye una grave trasgresión a la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, referida a la obligación del empleado de ……………………..

En función de lo expuesto, la empresa estima que usted habría incumplido sin justificación legal alguna de sus obligaciones laborales, y por lo tanto, se ha producido el quebrantamiento de la buena fe laboral. En el caso de no realizar los descargos pertinentes en el plazo de ley que se le otorga, procederemos a ejercitar nuestro derecho de acuerdo a lo establecido en el artículo 31 de la LPCL y en el artículo 42 del Decreto Supremo Nº 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo.

Finalmente, durante el tiempo que dure el procedimiento de despido, usted se encuentra exonerado de asistir a prestar servicios al centro de trabajo, lo cual no afectará sus remuneraciones y los beneficios sociales que se generen.

Atentamente,

.....................................................................

Firma del representante de la empresa